Diversos investigadors i enginyers clau han abandonat el nou laboratori de superintel·ligència de Meta només uns mesos després de la seva creació, malgrat les ofertes salarials multimilionàries i la promesa d’accedir a grans recursos computacionals. Entre les sortides més destacades hi ha experts com Rishabh Agarwal, Avi Verma i Ethan Knight, que havien estat captats de gegants com OpenAI i DeepMind, però que ràpidament han tornat a les seves antigues empreses o a nous projectes.

Els motius de les baixes inclouen la recerca de nous reptes, el desig d’alinear-se amb missions més significatives i la percepció de tensions internes, com ara diferències salarials entre veterans i nous fitxatges o canvis constants de direcció a l’equip d’IA. En menys de sis mesos, Meta ha reestructurat fins a quatre vegades la seva divisió d’intel·ligència artificial, passant d’apostar per models innovadors (“Behemoth model”) a prioritzar el lliurament de productes i la infraestructura, cosa que ha generat incertesa entre el personal.

Tot i les inversions massives per competir amb líders com OpenAI, Anthropic i Google, Meta afronta dificultats per retenir el talent d’elit necessari per avançar en la recerca de la superintel·ligència artificial, posant en dubte la viabilitat del seu projecte.