Microsoft està duent a terme la seva reorganització de lideratge més gran en dues dècades, on diversos directius i col·laboradors de llarga trajectòria han estat apartats per decisió del CEO Satya Nadella. L’objectiu principal és adaptar-se ràpidament als grans canvis provocats per la intel·ligència artificial i la transformació digital, optimitzant processos i millorant l'agilitat interna.

La reorganització inclou:
- **Reducció de càrrecs intermedis**: S’estan eliminant molts llocs de middle management (gestors intermedis) per reduir capes jeràrquiques i augmentar el nombre de treballadors tècnics per cada gestor.
- **Ajust de plantilla**: S’han anunciat més de 9.000 acomiadaments durant el 2025, afectant múltiples departaments, regions i nivells de responsabilitat, seguint la tendència d’altres grans tecnològiques com Amazon i Google.
- **Nous lideratges**: Kathleen Hogan, fins ara Chief People Officer, passa a dirigir l’estratègia i transformació corporativa, mentre que Amy Coleman assumeix el lideratge de recursos humans, amb l’encàrrec explícit de continuar impulsant el canvi cultural i l’adaptació constant.

Aquesta transformació busca fer l’empresa més àgil davant els reptes del sector tecnològic, especialment en àrees com la intel·ligència artificial, el núvol i la sostenibilitat, mantenint el lideratge de Microsoft en innovació.