Una nova llei proposada als Estats Units pretén protegir els **treballadors de plataformes digitals** (com Uber, DoorDash i Amazon Flex) mitjançant més **transparència i equitat** en el sector. Aquesta norma obligaria les empreses d’aplicacions a revelar com funcionen els seus **algoritmes** —és a dir, com gestionen, assignen i paguen la feina, així com com prenen decisions de suspensió dels treballadors.

També es limitarien els salaris establerts per algoritmes i es posarien restriccions estrictes a les dades personals que les empreses poden recollir, incloent informació sobre **situació migratòria, salut, discapacitat i orientació sexual**. Es garantiria als conductors almenys el **75% de cada tarifa** i es prohibiria pagar de manera diferent per la mateixa feina.

Altres mesures importants inclouen:
- Emissió obligatòria de **rebuts detallats** per cada feina i setmanalment, mostrant hores treballades, salari per hora i la part que es queda l’empresa.
- **Informes públics** al Departament de Treball per tal que reguladors i ciutadania puguin demanar responsabilitats a les empreses.
- Establiment d’un **mínim federal**, permetent que estats i ciutats puguin oferir proteccions laborals encara més estrictes.

Aquesta reforma respon a la situació precària dels treballadors de plataformes, que sovint guanyen molt per sota del salari mínim, no tenen accés a **assegurança mèdica, vacances pagades ni protecció per acomiadament**, i són acomiadats sense explicacions ni garanties. Es considera un primer pas essencial per **reduir la desigualtat i garantir drets bàsics** per a les persones que depenen d’aquests treballs.