Més de 200 treballadors subcontractats que ajudaven a millorar els productes d’intel·ligència artificial de Google, com Gemini i AI Overviews, han estat acomiadats recentment, enmig de conflictes sobre salaris i condicions laborals.

Google DeepMind, per retenir el seu talent en IA, ofereix als investigadors la possibilitat de cobrar un any sencer de sou si accepten no treballar per competidors durant aquest període, mitjançant clàusules de no competència. Aquestes pràctiques, tot i ser qüestionades legalment en alguns llocs, formen part d’una estratègia per evitar la fugida de coneixement cap a altres empreses rivals, especialment després del llançament de Gemini 2.5 Pro.

Gemini 2.5 Pro és el nou model d’IA de Google, capaç d’analitzar grans volums d’informació (fins a un milió de tokens per conversa, ampliable a dos milions), resoldre problemes complexos de raonament i de matemàtiques, i programar amb gran precisió. Aquesta tecnologia s’ha convertit en el nucli dels productes de Google, substituint Google Assistant en dispositius Android, i integrant-se en eines com Gmail i Google Drive per millorar la productivitat amb funcions intel·ligents.

La competència pel talent en IA és global, amb empreses com OpenAI i moltes startups intentant captar investigadors. Google utilitza incentius econòmics i intervencions personals, com la de Sergey Brin, per evitar que els seus experts marxin a la competència. El risc de perdre aquests professionals afecta no només la qualitat dels models d’IA, sinó també el control estratègic sobre el futur tecnològic de Google.