Actualment, les empreses reben milers de sol·licituds per cada oferta de feina, cosa que fa molt difícil seleccionar els candidats adequats. Per gestionar aquest gran volum, moltes empreses utilitzen eines d’intel·ligència artificial (IA) per filtrar i seleccionar currículums. Aquest fenomen s’anomena "hiring slop", i fa referència a la quantitat massiva de sol·licituds, moltes vegades poc rellevants, que saturen els processos de contractació.

Com a resposta, tant les empreses com els candidats estan entrant en una mena de "cursa armamentista" d’IA: les empreses utilitzen sistemes automatitzats per triar els millors candidats, mentre que molts aspirants fan servir també IA per crear currículums i cartes de presentació més atractives o adaptades als filtres automàtics. Això fa que el procés sigui cada vegada més automatitzat i despersonalitzat.

En resum, l’ús massiu d’IA en la contractació està canviant les regles del joc: augmenta l’eficiència, però també els reptes a l’hora de trobar els candidats realment idonis, ja que tant empreses com sol·licitants es veuen obligats a adaptar-se a aquesta nova realitat tecnològica.