El percentatge de dones a la indústria dels semiconductors és molt baix: més de la meitat de les empreses tenen menys d’un 20% de dones en llocs tècnics. El 2024, menys empreses que l’any anterior van mostrar un compromís públic amb la igualtat d’oportunitats. Aquesta manca de suport arriba en un moment en què es preveu una gran manca de professionals al sector.

Segons Andrea Mohamed, cofundadora de QuantumBloom (una empresa dedicada a ajudar a retenir dones a STEM), la indústria dels semiconductors ha evolucionat menys que altres sectors científics i tecnològics pel que fa a la inclusió de dones. Tot i els esforços per millorar la formació STEM, falten iniciatives efectives dintre de les empreses per resoldre els problemes laborals i culturals que dificulten la retenció de dones, especialment en les primeres etapes de la carrera professional.

El problema va més enllà del conegut “tub de fuita”, en què es perden dones a cada etapa educativa i professional: la pèrdua és especialment greu en la transició a la vida laboral. A més, la cultura de moltes empreses segueix sent poc acollidora i poc flexible, amb polítiques antiquades i escàs suport, per exemple en temes de conciliació familiar.

Els darrers informes mostren una reculada en el suport a la diversitat i la inclusió, just quan més es necessita captar talent femení. Mohamed argumenta que la qüestió ja no és només d’igualtat, sinó de competitivitat: si la indústria no sap atraure i retenir dones, no podrà cobrir la demanda de professionals ni competir a nivell global. Les empreses haurien de centrar-se en la gestió del talent i en crear entorns laborals on totes les persones puguin prosperar.

Altres sectors han demostrat que invertir en programes de formació i desenvolupament per a joves talents, com ara pràctiques, rotacions i formació en lideratge, millora la retenció i el progrés professional. Mohamed conclou que la solució passa per transformar la cultura empresarial des de dalt i invertir en el talent des del principi de la carrera, adaptant-se a les necessitats reals de les dones i altres col·lectius poc representats. Això no només afavoreix la diversitat, sinó que és clau per a la supervivència i el creixement de la indústria dels semiconductors.